การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ขั้นสูง

Advanced Strategic HR Management

23 มิถุนายน 2569 - 11 กรกฎาคม 2569

(อบรมวันอังคาร, วันพุธ เวลา 18 :00 - 21:00 น. และวันเสาร์ เวลา 09:00 - 16:00 น.)

ออนไลน์ผ่าน Zoom

Location

เอกสารสำหรับดาวน์โหลด

**รับเฉพาะผู้ที่ประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 1 ปี
หรือผู้ที่เคยผ่านหลักสูตรวุฒิบัตร HRM หรือ HRD ของทางโครงการ

หลักสูตร Advanced HR ได้รับการออกแบบเพื่อ ต่อยอดองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากระดับพื้นฐานสู่ระดับก้าวหน้า โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะและองค์ความรู้ที่ “จำเป็นอย่างยิ่ง (must-have)” สำหรับ HR ในยุคปัจจุบันที่องค์กรเผชิญกับ การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งด้านเทคโนโลยี โครงสร้างธุรกิจ และพฤติกรรมแรงงาน

หลักสูตรนี้มุ่งยกระดับบทบาทของ HR จากการทำงานเชิงปฏิบัติการสู่การเป็น Strategic HR Leader ผ่านการพัฒนาแนวคิดเชิงระบบ (Systemic Thinking) ความเข้าใจแนวโน้ม HR 4.0 และการขับเคลื่อน HR Transformation ตลอดจนการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น AI ในการบริหารคน ควบคู่กับการเสริมทักษะด้านจิตวิทยาองค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ การโค้ชผู้บริหาร และการจัดการองค์ความรู้ เพื่อให้องค์กรสามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน

การเรียนรู้ในหลักสูตรนี้ไม่เพียงเน้นมิติทางทฤษฎี แต่ให้ความสำคัญกับการประยุกต์ใช้เชิงกลยุทธ์ในบริบทธุรกิจจริง ถ่ายทอดโดยคณาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยและผู้บริหารด้าน HR ที่มีประสบการณ์ตรงในองค์กรชั้นนำ เพื่อเสริมสร้างมุมมองเชิงลึกและประสบการณ์เชิงปฏิบัติที่สามารถนำไปใช้ได้ทันที

หลักสูตรนี้จึงเป็นก้าวสำคัญสำหรับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ต้องการเสริมความพร้อมในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Leader) และ Strategic Partner ขององค์กรในยุคดิจิทัลอย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์

1. สามารถวิเคราะห์และประเมินแนวโน้ม HR 4.0 และบริบทการเปลี่ยนแปลงองค์กร
เพื่อกำหนดทิศทาง HR Transformation ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ

2. สามารถออกแบบกลยุทธ์ HR Branding และ Employer Branding
เพื่อเสริมศักยภาพในการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง

3. สามารถประยุกต์ใช้หลักจิตวิทยาองค์กรในการบริหารคนและทีมงาน
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสาร แรงจูงใจ และการบริหารความขัดแย้ง

4. สามารถนำแนวทางการพัฒนาความเป็นผู้นำโดยใช้หลักฐานเชิงข้อมูลขับเคลื่อน (Data-Driven Leadership Development)
เพื่อสนับสนุนองค์กรและบริหารการเปลี่ยนแปลง ผ่านการพัฒนาอย่างเป็นระบบที่เชื่อมโยงกันระหว่าง ข้อมูล, การตัดสินใจ,
การพัฒนา, ผลลัพธ์ทางธุรกิจ ได้อย่างครบวงจร

5. สามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยี AI และ People Analytics ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เพื่อเพิ่มความแม่นยำในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

6. สามารถออกแบบระบบ Knowledge Management และส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในองค์กร
เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน

7. สามารถบูรณาการองค์ความรู้ทั้งหมดเพื่อพัฒนาแผนกลยุทธ์ HR ระดับองค์กรที่
เชื่อมโยง People Strategy เข้ากับ Business Strategy อย่างเป็นระบบ

เนื้อหาการอบรม

ค่าธรรมเนียมการอบรม

ค่าธรรมเนียมการอบรม 18,900 บาท (ได้รับการยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มและไม่มี หัก ณ ที่จ่ายใด ๆ)

ทั้งนี้รวมค่าใช้จ่ายด้านเอกสารประกอบคำบรรยายรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์แล้ว

ผลการประเมิน

ผู้เข้าอบรมจะต้องมีชั่วโมงอบรมไม่น้อยกว่า 80 % ของเวลาเรียนที่กำหนด (ขาดได้ไม่เกิน 6 ชั่วโมง)

จึงจะได้รับวุฒิบัตรจาก จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

กำหนดการ

	วันอบรม	เวลา	หัวข้อการบรรยาย		ชั่วโมง	วิทยากร
1	อังคารที่ 23 มิถุนายน 2569	18.00-21.00	HR Transformation: Strategy and Digitalization	การขับเคลื่อนกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์สู่ยุคดิจิทัล	3	ผศ. ดร.กติกา ทิพยาลัย
2	พุธที่ 24 มิถุนายน 2569	18.00-21.00	Knowledge Management (KM) and Long-Life Learning	กลยุทธ์การขับเคลื่อนองค์ความรู้เพื่อความยั่งยืนขององค์กร	3	อ.พิมลพร มณีอ่อน
3	เสาร์ที่ 27 มิถุนายน 2569	09.00-16.00	HR Branding	การสื่อสาร HR Brand เชิงรุก	6	ดร.วรรษยุต คงจันทร์
4	อังคารที่ 30 มิถุนายน 2569	18.00-21.00	Psychology for HR: Managing and Leading People	จิตวิทยาสำหรับ HR: การบริหารจัดการและการนำบุคลากร	3	ดร.เจนนิเฟอร์ ชวโนวานิช
5	พุธที่ 1 กรกฎาคม 2569	18.00-21.00	Psychology for HR: Managing and Leading People	จิตวิทยาสำหรับ HR: การบริหารจัดการและการนำบุคลากร (ต่อ)	6	ดร.เจนนิเฟอร์ ชวโนวานิช
6	เสาร์ที่ 4 กรกฎาคม 2569	09.00-16.00	Designing an Evidence-Based Leadership Acceleration System	การพัฒนาภาวะผู้นำโดยใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐานและอิงหลักฐานเชิงประจักษ์	6	อ.วาสนา พงศ์ศิริศาสตร์
7	เสาร์ที่ 11 กรกฎาคม 2569	09.00-16.00	AI for HR	AI สำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์	6	อ.อับซิซิส ฮามิ